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小規模企業共済と経営セーフティ共済、どう違う？フリーランスはどちらに入るべき？

小規模企業共済と経営セーフティ共済は、共に中小企業向けの労働保険制度です。しかし、両者には違いがあります。

■小規模企業共済とは？

小規模企業共済は、従業員数が20人以下の企業が加入できる制度です。健康保険や厚生年金保険と同様に、雇用者と従業員が負担金を支払います。支払った負担金を元に、労働災害による傷病や死亡、出産などの給付を受けることができます。

■経営セーフティ共済とは？

経営セーフティ共済は、労務リスクや責任リスクに備えるために作られた制度です。小規模企業共済と比べて、被保険者範囲が広いことが特徴です。従業員や社員だけでなく、個人事業主やフリーランスも加入することができます。

■フリーランスはどちらに入るべき？

フリーランスは、基本的に経営セーフティ共済に入ることが望ましいです。なぜなら、フリーランスは自分自身が事業主であり、元々被保険者範囲が狭いため、より広い範囲の保障が必要になるからです。ただし、業種や従業員数、収入などによっては、小規模企業共済が適している場合もあります。

小規模企業共済と経営セーフティ共済は、中小企業向けの労働保険制度です。それぞれに適した利用方法がありますが、フリーランスが加入する場合には経営セーフティ共済が望ましいとされています。