育児休暇中に悩む、時短勤務と仕事辞めるどちらが得か？ ６年後の違いは？
育児休暇をとることは、子育てをする上で大切な時間ですが、その期間中に悩むことの一つは、時短勤務と仕事辞めるどちらが得かということです。今回は、それぞれの選択肢が将来的にどのような影響を与えるかについて考えてみましょう。
■時短勤務を選んだ場合
時短勤務を選ぶ場合、仕事を続けながら子育てをすることができます。仕事に慣れている人には、無理なく仕事を続けることができるため、ストレスを抱えることも少ないでしょう。また、
育児と仕事のバランスをとることができるため、経済的にも安定している場合は、この選択肢がおすすめです。
- メリット
- 仕事を続けながら子育てができる
- ストレスを抱えず、仕事と育児のバランスをとりやすい
- 経済的に安定しやすい
- デメリット
- 仕事と子育ての両立が難しい場合がある
- 育児に充実した時間をとることができない
■仕事を辞める場合
仕事を辞める場合、子育てに専念することができます。
子供との時間を大切にすることができるため、育児に充実した時間が取れます。また、ストレスを感じることも少なくなるため、ママ自身も精神的にリフレッシュすることができます。
- メリット
- 育児に専念でき、子供との時間を大切にできる
- ストレスを感じにくく、精神的にリフレッシュできる
- デメリット
- 経済的に不安定になる場合がある
- 再就職時にスムーズにいかない場合がある
６年後の違いは？
育児休暇中に時短勤務を選んだ場合、６年後には、同じ会社で働いている人と比べて昇進・昇給のペースが遅い傾向にあります。また、
時短勤務をしている期間が長くなると、再就職時の待遇にも影響する可能性があります。
一方、
育児休暇中に仕事を辞めた場合、６年後には、一度休職して再就職した人に比べて、職務経験やキャリア年数の面で、劣っている場合があるかもしれません。しかし、子育て期間中にスキルアップのための勉強をしたり、子供との過ごし方に工夫を凝らすことで、将来的に自己成長が期待されます。また、子供が小学生になって再度社会復帰した場合、再就職先でその経験が評価されることがあります。
いずれにしても、育児休暇中に悩むことは決して少なくありません。自分自身のライフスタイルや家庭環境、職場の状況を考慮しつつ、最も自分に合った選択をすることが大切です。
