社会保障制度の変更：労災保険における介護給付額の改定と就学・就労援護費の改定について解説

社会保障制度の変更：労災保険における介護給付額の改定と就学・就労援護費の改定について解説

社会保障制度は、世界各国の政策において重要な役割を果たしています。2022年からは、日本の労災保険において介護給付額が改定されました。また、就学・就労援護費の支給対象者が拡大されることも決まっています。

■労災保険における介護給付額の改定

2022年から、労災保険における介護給付額が改定されました。従来は、介護に必要な費用を事業者が負担する形をとっていましたが、改定後は介護給付額として一部を補てんする形となります。 改定により、介護資格制度の改正や人材の確保が求められます。また、介護給付者や事業者などの間での情報共有や課題解決が重要となります。

■就学・就労援護費の改定

就学・就労援護費は、身体・知的障害を持つ人の学習・就労に必要な費用を支援するものです。2022年からは、支援対象者が拡大され、身体・知的障害だけでなく、発達障害者も支援の対象となっています。 支援内容も改定され、これまで分担していた交通費補助が全額支給されることや、就労支援に必要な費用が支援対象となりました。

社会保障制度の変更により、より多くの人々が支援を受けられるようになることが期待されます。しかし、そのためには介護資格制度の改正や人材の確保など、様々な課題があることも事実です。今後も政策の動向に注目していく必要があります。