10年勤めても昇給がない32歳の状況は深刻？昇給の実態について解説
昇給は、社員にとっての重要な要素のひとつである。しかし、最近の日本では、昇給の実態が良くないといわれている。今回は、10年勤めても昇給がない32歳の状況に関して、昇給の実態について解説する。
■昇給の仕組みとは？
まず、昇給の仕組みについて見ていこう。昇給の仕組みは、大きく分けて以下の3つになる。
- 年功序列制度
- 能力主義制度
- 混合制度
年功序列制度は、年齢や勤続年数に基づいて昇給する制度である。一方、
能力主義制度は、実績や能力に応じて昇給する制度である。
混合制度は、年功序列制度と能力主義制度を併用する形式の制度である。
10年勤めても昇給がない32歳の実情とは？
次に、10年勤めても昇給がない32歳の実情について見ていこう。10年勤めても昇給がないということは、年功序列制度が採用されている場合には、年齢もしくは勤続年数に応じた昇給がないということになる。また、能力主義制度が採用されている場合には、実績や能力に不足があると判断されたために昇給がないということになる。
さらに、昇給額が低いということも、今回の32歳の実情に関して考えなければならない。
日本の昇給の実態は、実は昇給額が低いということが指摘されている。某経済紙によると、
2019年の平均昇給率は2.13%とされている。この数字は、物価上昇率よりも低いということになる。
なぜ昇給の実態が悪いのか？
最後に、なぜ昇給の実態が悪いのかについて考えていく。昇給の実態が悪いのは、企業の経営環境の変化によるものが大きいと指摘されている。企業は、競争力を維持するためには、利益率を上げることが必要とされている。そのため、
人件費の削減が進められることがある。それに加えて、若者の就職難により、社員の昇給ネガティブな状況が続いていると言われる。
昇給の実態が良くないといわれている現代では、10年勤めても昇給がない状況に陥る社員も少なくないようである。年功序列制度が採用されている場合には、年齢もしくは勤続年数に応じた昇給がないことが多い。また、能力主義制度が採用されている場合には、実績や能力に不足があるために昇給がないことがある。昇給の実態が悪いのは、企業の経営環境の変化によるものが大きいと指摘されている。
