育児休業中の家計負担は大きいもの。しかし、育児休業中の方でも収入が得られる制度があります。

■育児休業給付とは？

育児休業により仕事を休業している期間中、支給される手当のことです。この給付は、雇用保険から支払われます。

■給付の条件は？

給付を受けるためには、雇用保険の加入期間が要件となります。加入期間は、企業によって異なりますが、一般的には半年以上の加入が必要となります。 また、育児休業開始前に、雇用主への申請が必要となります。育児休業給付の手続きは、雇用保険の窓口で行います。

■給付の支払い期間と支払額は？

育児休業中の期間に支払われる手当の支払い期間は、最長で1年間となります。支払い額は、前年度の平均賃金の60%が基準となります。しかし、国によって最高上限額が決められているため、手当が受け取れる期間や金額は、個人の条件によって異なります。

育児休業により仕事を休業している方でも、育児休業給付の制度があることを知っていますか？手続きは簡単で、雇用保険の窓口で行うことができます。加入期間の要件があるため、育児休業を考えている方は、早めに加入期間を確認しておくことをおすすめします。